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托育行业百万级人才缺口,如何补漏?

时间:2021-11-17 16:25:36 来源:博朝托育 作者: 点击:
【前言】 21世纪最贵的是什么?人才! 这句话放在哪个行业都不过时,尤其是对于一个新兴行业来说。托育服务行业作为一个刚刚起步的赛道,尤其需要众多人才的加入,众人拾柴,才

【前言】21世纪最贵的是什么?人才!这句话放在哪个行业都不过时,尤其是对于一个新兴行业来说。托育服务行业作为一个刚刚起步的赛道,尤其需要众多人才的加入,众人拾柴,才能把整个行业带动、带旺。有了人气,还要有真的人才!除了相关行业的跨界而来,更需要专业的培训和学历教育等配套措施的落实到位。

 
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托育行业百万级人才缺口

近日,中央电视台财经频道,多次报道了托育行业的深度新闻调查节目。从政策、投资、人才、市场等各个角度,全景式地对托育行业的发展做出分析。

业内人士看过之后的结论都是,任务艰巨,是前景光明!

根据“十四五”规划纲要提出的要求,每千人口拥有3岁以下婴幼儿托位数从目前的1.8个提高到2025年的4.5个,也就是托位数要从200万提升到600万,还需要新建400万个托位!预计将带动各类投资超过2000亿元。

托育行业百万级人才缺口,如何补漏?

国家发改委社会司欧晓理司长接受采访时说:“大概有400万的托位缺口,需要百万级的对抚育师的需求,如果再加上其他的辅助人员,能够提供就业的数量就更多了。”

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人才缺口如何补漏

百万级人才缺口,形势不可谓不严峻!要知道,世界上很多国家,全部人口也达不到这个数量标准,更不用说仅仅是用一个新兴行业的人才需求量来衡量了。

 
托育行业百万级人才缺口,如何补漏?

当然,作为提高生育率,保持人口均衡健康发展的“刚性需求”,托育服务行业虽然新兴,但是优先性和吸引力显然排序非常高。

人才来源无非两个——

一是“转”,从其他低效率或者成熟行业转行跨界而来,打开一个新天地。当然这个转也不可能完全无的放矢,总而言之和0-3岁婴幼儿产业链相关,比如家政服务业的月嫂、早教机构的课程顾问、幼儿园的园长老师、儿科医护人员等。从行业整体比较,因为托育服务行业发展时间短、体量小,现在还看不出来明显的影响,但是随着托育机构近两年近乎疯狂的150%复合增长率,托育行业迅速成长没有丝毫疑问。

二是“培”,0-3岁婴幼儿作为“世界上最柔软的群体”,是无数年轻宝爸宝妈乃至全家的心头肉,对他们的健康安全和成长发育替代、辅助家长进行全天候的照护,可不是一件容易的事情。即使临近行业人员跨界而来,也需要各托育机构和专业协会进行培训。当然,如果要想行业能够基业长青,最为直接可靠的办法还是学历教育——培养根正苗红的专业人才。

托育行业百万级人才缺口,如何补漏?
今年3月,教育部印发了《职业教育专业目录(2021年)》(简称《目录》),对学前教育、托育等专业进行了较细致的调整。
 

托育行业百万级人才缺口,如何补漏?

其中,托班课程注重对孩子生活自理能力的培养,注重教师对于幼儿的生活照顾与情感关注,集中体现了幼儿教育领域对托班幼儿、托班幼儿教育、托班课程的新认知和真感悟。整个课程贯穿了以托班幼儿为本,服务托班幼儿、有效促进托班幼儿发展和成长的核心宗旨。

托育行业百万级人才缺口,如何补漏?

托育行业百万级人才缺口,如何补漏?

 

 

事实上,已经有不少托育机构,包括博朝托育园已经迫不及待地拿着这些专业教材,开始培训已有工作人员了。

托育行业百万级人才缺口,如何补漏?
虽然博朝托育通过借鉴国内外先进教育理念,形成了自己的托育理念和课程体系,但是国家级的专家学者成果,更是人才培育的典范精华。
而且,不是他们不想等,是实在等不及。今年下半年才入学的话,至少还有1整年,才能够请到顶岗实习生到园工作;至于签订劳动合同,则至少还有2年半
恰逢今天双十一电商购物节,这些托育专业的人才,在全国成千上万家托育机构的虎视眈眈中,真的成了当红主播里的抢手货“手慢即无”喽!

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